团队等级与奖励制度表

OID: 33266318 | 生成日期: 2026-08-31

一、等级标准与奖励比例
等级 团队总人数 奖励比例 距下一级
V0 10人以下 0%(无奖励) —
V1 ≥10人 3% +40人
V2 ≥50人 5% +40人
V3 ≥100人 7% +50人
V4 ≥200人 8% +100人
V5 ≥500人 9% +300人
V6 ≥1000人 10% +500人
V7 ≥2000人 11% +1000人
V8 ≥5000人 12% +3000人
V9 ≥10000人 13% +5000人(最高)
二、奖励计算规则

推荐关系链:A → B → C → D(A推荐B,B推荐C,C推荐D)

当D的订单总额为X元时:

• D本人:无奖励(本人消费不计入)

• C(D的直接推荐人):奖励 = X × C的奖励比例

• B(C的推荐人):奖励 = X × (B比例 − C比例)

• A(B的推荐人):奖励 = X × (A比例 − B比例)

注:若比例差 ≤ 0,则该级无奖励。月度汇总一次。

三、计算示例

场景:A(V9,13%) → B(V9,13%) → C(V4,8%) → D(V3,7%)

D的订单总额:1000元

C获得:1000 × 8% = 80元

B获得:1000 × (13% − 8%) = 50元

A获得:1000 × (13% − 13%) = 0元(同级无差额)